ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
Федеральное бюджетное учреждение науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций»
ПРИКАЗ
30.12.2015 № 161
г. Омск
О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников
В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового Кодекса РФ и приказа Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Для проведения в учреждении конкурса на замещение должностей научных работников
- Утвердить:
- Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников (Приложение 1),
- Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников (Приложение 2),
- Порядок работы конкурсной комиссии при проведения конкурса на замещение должностей научных работников (Приложение 3).
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по научной работе (Ястребова В.К.).
Директор Н.В Рудаков
Приложение 1 к приказу от 30.12.2015 № 161
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников
- Конкурсная комиссия создается для обеспечения проведения конкурса на замещение должностей научных работников института (по должностям из Перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 № 937)
- Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются учреждением и размещаются на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
- Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель учреждения, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) учреждения, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
- Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
- При объявлении конкурса на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты учреждения автоматически направляются размещенные претендентами на портале вакансий заявки.
- Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.
- В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент должен получить электронное подтверждение о ее получении учреждением.
- По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается учреждением в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” на своем официальном сайте и на портале вакансий.
- По итогам рассмотрения размещенных претендентами на портале вакансий заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента (в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии).
- Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает передачу сведений о победителе конкурса в отдел кадров для последующего оформления трудового договора (соглашения к трудовому договору) в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии.
Приложение 2 к приказу от 30.12.2015 № 161
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников
Председатель – директор института Рудаков Н.В.
зам. председателя- и.о. завед. отделом природно-очаговых вирусных инфекций Якименко В.В.
секретарь – ученый секретарь института Решетникова Т.А.
члены комиссии – председатель профкома института
– зав.кафедрой эпидемиологии ОмГМУ Стасенко В.Л.
– представитель Управления Роспотребнадзора по
Омской области
Приложение 3 к приказу от 30.12.2015 № 161
Порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей научных работников
- Конкурс на замещение должностей научных работников заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в учреждении, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
- По итогам рассмотрения размещенных претендентами на портале вакансий заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.
Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:
– оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в учреждение с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным учреждением;
– оценки квалификации и опыта претендента;
– оценку результатов собеседования, в случае его проведения.
Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее – победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.
- В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса учреждение размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” на своем официальном сайте и на портале вакансий.
- Секретарь конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения обеспечивает передачу сведений о победителе конкурса в отдел кадров для последующего оформления с ним трудового договора (соглашения к трудовому договору) в соответствии с трудовым законодательством.
- Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, конкурсной комиссией объявляется либо о проведении нового конкурса, либо о заключении трудового договора (соглашения к трудовому договору) с претендентом, занявшим второе место.
- Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий для участия в конкурсе, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.
В этом случае конкурсной комиссией должно быть обеспечено направление автоматически с портала вакансий лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.